El abogado laboralista y docente universitario Álvaro Ruiz, dialogó en Radio Gráfica sobre las propuestas de flexibilización laboral, la discusión sobre la generación de empleo en el marco de la campaña electoral, las elecciones de la Confederación General del Trabajo (CGT) y las iniciativas sobre la reducción de la jornada laboral.
Las encuestas continúan siendo herramientas de medición ampliamente utilizadas. Casi todas coinciden en que entre las mayores preocupaciones de la población argentina, se encuentran la inflación y el desempleo. En ese sentido, surgen propuestas como “mochila argentina”, del empresario textil Teddy Karagozian, que implica terminar con el actual régimen de indemnizaciones en caso de despidos: “El empleador va a pagar mensualmente en base a la antigüedad promedio de sus empleados”, había explicado el empresario al presentar su iniciativa.
“Es una nueva propuesta de flexibilización laboral, aunque la llame flexiseguridad, mochila o cualquier otro termina que haga que parezca más simpático, pero en realidad es quitar derechos”, aseguró Ruiz. “Es absolutamente inconstitucional, porque eso no es una protección contra el despido arbitrario. Hay una proporción importante de trabajo parcialmente registrado; la antigüedad no está tomada completamente, el salario y algunos complementos como las horas extras, o premios de productividad, no está volcado en los recibos de los trabajadores”, explicó el abogado.
“El salario es la base para considerar después el monto de las indemnizaciones y esto supone que quien está en esa situación no puede evitar reclamar judicialmente, o lo que es peor, si no reclama dentro de los dos años que es el plazo que te permite judicializar, pierde todos estos derechos. Entonces, esto de que lleva a una compensación que reemplace a las indemnizaciones es falaz en una altísima proporción”, subrayó Ruiz al tiempo que se preguntó: “Si lo que quieren es un seguro, ¿por qué no proponen un seguro de garantía para las empresas?, que le den un negocio a las compañías de seguro y generen esa seguridad jurídica que los empresarios siempre piden para ellos pero nunca ofrecen para los trabajadores”.
El letrado también señaló que los sectores más reaccionarios del capital concentrado “están jugando también una partida política que es elocuente con la última designación de autoridades en la Unión Industrial (UIA)”. “Es una muestra más de una flexibilidad que implica precarización del empleo, pérdida de derechos y maximización de ganancias”, agregó.
Consultado por las iniciativas que buscan resolver la alta tasa de desempleo en el país, señaló que existe un tipo emprendedurismo “que no lleva a ningún lado”. “Si bien es imprescindible que se asegure un ingreso a quienes no tienen empleo, el problema con eso está en que se acepte como un tema estructural la pobreza y la falta de trabajo con amparo y protección sindical”, declaró en alusión al debate desplegado en torno al salario básico universal.
La obtención de la personería social de la UTEP, plantea nuevos abordajes del sindicalismo en estos tiempos, y genera visiones encontradas respecto de hacia donde debería caminar el modelo gremial: “El asociativismo en distintos planos, como la que pueden expresar las organizaciones sociales que tratan de direccionar la autogestión de los trabajadores, empresas recuperadas y demás, no tiene que ver con el modelo sindical argentino”, sostuvo el especialista al tiempo que reconoció: “también es una omisión de los sindicatos no haber asumido la representación de sectores que han perdido el empleo o necesitan una cobertura de trabajo como la autogestión o el cooperativismo. Son pocos los casos, como los Gráficos o la UOM que tienen sus propios estatutos y en su práctica dan acompañamiento en este tipo de emprendimientos, que son una forma de paliar la emergencia de aquellos que han perdido su trabajo”.
Elecciones en la CGT
La CGT definirá su nueva conducción en un congreso sindical el próximo 11 de noviembre. Además de nominar al nuevo consejo directivo, se buscará garantizar la representación de mujeres en al menos un 50% de los cargos del mismo. Para Ruiz, la central deberá presentar un “proyecto político” que “sin dudas tenga que ver con la industrialización del país”: “La CGT tiene un rol importante por cumplir, hace mucho tiempo ha abandonado la convocatoria periódica a su comité confederal y congresos, básicamente para quedar enquistados quienes la conducen que pertenecen fundamentalmente al área de servicios”.
“Tradicionalmente quienes han conducido la CGT han sido representantes de gremios industriales, y sería bueno que ya sean dirigentes que muestren una trayectoria con lucha constante contra las peores expresiones del neoliberalismo, y que su origen sea de gremios industriales que es lo que necesita el gobierno para desarrollar una política fuerte en ese ámbito”, subrayó el letrado. Respecto de la paridad, sostuvo: “las mujeres no sólo han sido destratadas cuando han tenido un espacio formal en el sindicalismo, sino también omitidas. Es deseable que haya un avance en lo cualitativo no sólo en lo cuantitativo, es decir, ¿qué lugares van a ocupar en esa nueva conducción de la CGT?”.
Por último, se refirió a la reticencia de ciertos sectores del sindicalismo a acompañar las iniciativas de reducción de la jornada laboral: “Lamento que muchos que forman parte de la mesa del consejo directivo, tengan una postura tan anacrónica en términos de jornada de trabajo”. Y concluyó que los planteos respecto de “esperar a que haya un resurgimiento productivo” para discutir la reducción de la jornada está ligada a la “teoría del derrame”: “Es el mismo verso que el capitalismo neoliberal viene intentando de instalar hace tiempo”.
- Entrevista realizada por Lautaro Fernández Elem en Desde el Barrio (lunes a viernes 10 a 13 hs)
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