Teletrabajo. “Es fundamental el encuadre en una organización gremial”

Se reglamentó la Ley 27.555 de Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo. La diputada nacional identificada gremialmente con la Corriente Federal de Trabajadores y Trabajadoras de la CGT, repasó en Radio Gráfica los principales puntos, explicó cómo fue el proceso hasta llegar a esta norma y la importancia del derecho laboral Argentino.

“Fue una Ley muy consensuada, en la medida que escuchamos a todos los sectores cuando se hicieron las reuniones informativas. Arrancamos con las centrales sindicales, con la GCT, la CTA, con sindicatos la Corriente, el ministro Moroni, la directora nacional de Políticas de Cuidado del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad (Lucía Cirmi) y también con la UIA y con las empresas Pymes”, señaló.

“En el recinto se aprobó con 240 votos”, apuntó, pero “después de la aprobación, con los medios y el capital concentrado, tal vez la referencia sea la UIA en ese momento”, se llevó adelante una campaña de desprestigio hacia esta norma.

Su reglamentación “es una satisfacción”, calificó Martínez. “Es una novedad a nivel mundial la cuestión de regular el teletrabajo. Si bien venía siendo una modalidad importante, a partir de la pandemia su vigencia y su expansión ha sido mucho mayor.”

“Es fundamental que el trabajador y trabajadora no esté sola, que se encuadre en una organización gremial, y eso lo digo porque hay algunas cuestiones centrales de la Ley -que es una modalidad dentro del contrato de trabajo- que tienen que ver con la posibilidad de no estar solo en la relación empleador-trabajador”, afirmó.

Principales puntos

“La Ley habla del derecho a la desconexión, que fue ampliamente criticado”, apuntó. “Cuando hablábamos con el ministro (Moroni) –diputados y diputadas de extracción sindical tuvieron una reunión con él esta semana– nos decía hay empresas, sobre todo las multinacionales, que tienen husos horarios diferentes a los nuestros, que podrían enviar un mensaje, que el trabajador no tiene la obligación de responder fuera de su horario de trabajo”, ejemplificó.

“Después, es muy importante que se reconocen las tareas de cuidado, tanto de varones, mujeres y diversidades, a realizarse en el domicilio, porque nosotras y nosotros consideramos que era importante especificar este tema”, siguió.

“El tema de la reversibilidad, que también fue ampliamente discutido, que está en los casos en los que un trabajo arrancó en un espacio laboral o no como teletrabajo (pero luego siguió de forma remota), entonces existe este derecho, que será discutido entre el trabajador, el empleador y el sindicato”.

Sobre este punto, contó que en las jornadas informativas, “hay algunos trabajadores que solicitaban, sobre todo de algunos gremios, el deseo de volver al espacio laboral. También tiene que ver con mejoras laborales, ya que muchas veces los teletrabajadores quedan cristalizados en esa tarea en su domicilio, mientras que el trabajador que esté en su espacio laboral logra algunas mejoras en su encuadre. Entonces hablaban de sistemas mixtos, y por eso era muy importante el derecho a la reversibilidad, porque esto era a partir del diagnóstico realizado con los trabajadores”.

“Después, todas las cuestiones que de alguna manera trasgredan la reglamentación de la ley (la incumplan), la supervisión tendrá que ver con el Ministerio de Trabajo, que habrá que ver el modo de hacerlo, pero con la posibilidad de que el trabajador se vincule con su sindicato. Es decir, que el sindicato pueda ser la mediación con el Ministerio de Trabajo para denunciar una situación de irregularidad”.

Luego, agregó: “Hay medios de comunicación que no solamente se han opuesto, sino que en estos meses se han dedicado a intentar socavar el vínculo entre la Ley y la reglamentación. Yo creo que ahí hay que estar bien atentos, porque estamos batallando con poderes mediáticos muy fuertes”.

La diputada remarcó que “es importante leer la reglamentación y que los trabajadores sepan que el derecho laboral argentino sigue siendo pionero en estas cuestiones”.

Texto de reglamentación de la Ley de Teletrabajo