Diputados y diputadas de distintos bloques presentaron un proyecto que establece un nuevo régimen de licencias parentales. La iniciativa modifica la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744) y la Ley de Asignaciones Familiares (N° 24.714), e incorpora por primera vez derechos específicos para trabajadores monotributistas, autónomos y familias adoptantes.
El proyecto de Ley lleva las firmas de un conjunto heterogéneo de representantes de diferentes bancadas, como Vanesa Siley, Sergio Palazzo, Mario “Paco” Manrique, Julia Strada, Kelly Olmos, Marina Salzmann, Mónica Frade, Esteban Paulón, Karina Banfi, Marina Salzmann y Maximiliano Ferraro.
En la sesión prevista para el próximo miércoles impulsarán el emplazamiento de las comisiones de Legislación del Trabajo, Acción Social y Salud Pública, Previsión y Seguridad Social, y Presupuesto y Hacienda para que el plenario avance en el debate del proyecto.
El texto incorpora a la Ley de Contrato de Trabajo cuatro nuevas figuras:
a) una licencia de 30 días corridos para el progenitor no gestante por nacimiento, financiada por el sistema de seguridad social;
b) una licencia compartida de hasta 20 días distribuidos entre ambos progenitores, que puede usarse de forma continua o discontinua durante el primer año de vida del niño o la niña;
c) una licencia por adopción equiparada en plazos a las anteriores, cubriendo así un vacío legal histórico;
d) y una ampliación de 5 días adicionales para los casos de nacimientos o adopciones múltiples, prematuros o con discapacidad. El régimen se extiende también al personal de casas particulares, trabajadores agrarios y empleados públicos.
La Ley incorpora además un mecanismo de evaluación: el Poder Ejecutivo deberá remitir al Congreso un informe anual de impacto durante los primeros tres años de vigencia de la norma, con acceso público y envío a las comisiones competentes de ambas cámaras.
El proyecto crea una asignación parental equivalente al Salario Mínimo Vital y Móvil para trabajadoras gestantes, no gestantes y adoptantes inscriptos en el monotributo o como autónomos. Según datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), en Argentina hay 2.856.200 trabajadoras y trabajadores en esta condición, quienes actualmente no gozan del derecho a cuidar a sus hijas e hijos en condiciones de igualdad.
Argentina no cuenta con una ley que regule las licencias de quienes adoptan, situación que excluye a familias homoparentales, monoparentales y a toda persona que ejerce la parentalidad por esa vía. Un fallo del Juzgado Federal Civil, Comercial y Contencioso Administrativo N° 2, dictado en 2024, ya había reconocido el derecho a licencia por maternidad a una trabajadora adoptante, señalando que la negativa de ANSES implicaba “un trato discriminatorio al niño adoptado y a la madre adoptante, afectando directamente el interés superior” del hijo o hija. El proyecto da respaldo normativo a lo que la jurisprudencia ya comenzó a reconocer.
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