Trabajadores y trabajadoras estatales nacionales tendrán un aumento salarial del 60% en cinco cuotas que se terminarán de hacer efectivas en marzo de 2023, con una cláusula de revisión en octubre próximo.
El acuerdo fue rubricado en la tarde de este martes por UPCN y ATE Nacional en una paritaria que tiene como contraparte al Ministerio de Trabajo nacional. El 60% de incremento se distribuirá en junio (16%); agosto (12%); octubre (12%); enero (10%) y marzo (10%). En octubre las partes se volverán a reunir para evaluar la evolución de las variables macroeconómicas, básicamente ante una espiralización de la inflación en los meses venideros.
También fue acordado la continuidad de la suma fija de $4.000, la suba del reintegro por jardines de primera infancia que ascenderá a $18.806, un 10% de aumento en las Unidades Redistributivas de la Paritaria SINEP y un aumento en viáticos, más la actualización del presentismo, compensaciones y adicionales.
Participaron de la paritaria los dos gremios de mayor representación UPCN y ATE. Por UPCN asistieron Felipe Carrillo, Diego Gutiérrez, Alejo Conde y Eugenia Fernández, y por ATE su secretario general, Hugo “Cachorro” Godoy, y Rodolfo Aguiar. Representando al Ministerio de Trabajo estuvo la secretaria de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani.
Hugo “Cachorro” Godoy, titular de ATE manifestó sobre el acuerdo: “Aún considerando que es insuficiente, hemos aceptado este planteo del Gobierno pero reclamando desde ahora el adelantamiento de la revisión así como, obviamente, el cumplimiento del compromiso de que los aumentos se garanticen aunque estén por encima de la inflación, como pudimos concretar en la anterior Paritaria. Que la última Paritaria permaneciera abierta nos permitió adelantar cuotas e incrementar el aumento a lo largo del año paritario”.
“Con estas salvedades, entendemos que había que apostar a la posibilidad de materializar estas modificaciones. También hemos reclamado que se incorpore en el Acta Paritaria la creación de una comisión específica de funcionamiento quincenal para garantizar el pase a Planta Permanente a través de concursos de los alrededor de 30 mil trabajadores y trabajadoras que se había acordado en diciembre de 2020 y que viene muy lento”, agregó.
La paritaria comienza en junio y concluye en mayo del año siguiente. En la negociación 2021-2022 alcanzó el 64% de incremento salarial activando en dos oportunidades la cláusula de revisión.
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