El Sindicato de Seguro firmó un acuerdo con las cámaras empresarias del sector para incorporar una serie de puntos al Convenio Colectivo de la modalidad de teletrabajo. Será en modo transitorio por los próximos 180 días, mientras continúa la negociación, incorporando entre otros aspectos compensación de gastos, provisión de los elementos de trabajo, derecho a la desconexión, tareas de cuidado y derecho a la intimidad.
El acuerdo se rubricó en la tarde del jueves en una reunión que se realizó con la presencia del ministro de Trabajo, Claudio Moroni; el secretario General del Sindicato del Seguro, Jorge Sola y representantes de las cámaras empresarias del sector. Por ahora es modo transitorio por los próximos 180 días, pero paralelamente se continua negociando en la mesa paritaria dispuesta específicamente para el tema informaron desde el gremio.
¿Qué derechos agrega al convenio colectivo de la modalidad de teletrabajo? Una compensanción de gastos en energía y conectividad por $3080 al mes; la provisión de elementos de trabajo y soporte técnico así como el mantenimiento y reparación en el caso de que el trabajador utilice su propio equipamiento.
Además, el compromiso de respetar la jornada de trabajo con derecho a la desconexión fuera de la jornada laboral y durante los períodos de licencia; la contemplación de las tareas de cuidado permitiendo la interrupción de la jornada laboral en aquellas personas con hijos hasta 13 años, personas con discapacidad o a cargo de personas adultas; derecho a la intimidad y la capacitación para el mejor funcionamiento de la modalidad.
Asimismos se crea el Observatorio Permanente en Teletrabajo integrado por el sindicato, las cámaras empresarias que tendrá como objetivo realizar “recomendaciones y sugerencias sobre la implementación del trabajo remoto”.
La ley de Teletrabajo fue sancionada en julio de 2020 en medio del tremendo impacto para el mundo laboral que significaron las medidas de Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio (ASPO) con millones de personas volcadas a trabajar bajo esa modalidad. En la reglamentación posterior se estableción que la misma comenzaría a aplicarse desde abril de 2021, dejando establecido que cada actividad terminaría de ultimar la aplicación de acuerdo a sus particularidades para ser incorporadas al Convenio Colectivo de Trabajo.
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