La modalidad de trabajo en una plataforma digital es una realidad cotidiana desde hace poco menos de una década. En términos de la economía capitalista, tiene como novedad difuminar la relación entre empleador y empleado, más algunas otras particularidades que no permiten encuadrarlo fácilmente con la actual legislación laboral ni en Argentina ni en otras partes del mundo.
De allí que se esté debatiendo simultáneamente en diferentes países regulaciones que permitan ganar derechos a trabajadoras y trabajadores que hoy no los tienen con la empresa para la que trabajan, con la cual no tienen vínculo más allá de cumplir las tareas mediadas a través de las aplicaciones. Dentro de las más utilizadas, aquellas de deliverys o de transporte de pasajeros.
Sofía Scasserra es investigadora especializada en los cambios sociales que producen las nuevas tecnologías, el impactos en el mundo del trabajo y comercio internacional. En diálogo con Radio Gráfica profundizó sobre el trabajo en plataformas.
“Hay una lucha de los trabajadores de plataformas por conseguir derechos laborales que se da en todo el mundo. Hubo un fallo emblemático recientemente en Nueva York donde se determinó que los trabajadores tengan un salario mínimo, vital y móvil”, detalló.
“Las empresas metieron un recurso en la Corte Suprema para impedirlo, pero fue rechazado. La excusa que meten estas plataformas es que va a subir el costo haciendo inviable el servicio, argumento que siempre utilizan cuando los trabajadores pelean por más derechos”, agregó.
Con la mirada puesta en el sur del continente, Scasserra puntualizó: “En la región seguimos peleando por derechos. Hasta ahora pudieron avanzar Uruguay y Chile. En Paraguay actualmente hay un debate por su regulación en el Congreso, en Argentina es una de las promesas de la campaña de Sergio Massa. Días atrás, (la ministra de Trabajo) Kelly Olmos dijo que están trabajando en un nuevo borrador. Había uno de cuando Claudio Moroni era el ministro de Trabajo, pero que no avanzó”.
En cuanto a las formas con que se busca regular explicando además la novedad y complejidad: “Hay países que insisten en meter la discusión en la ley de Contratos de Trabajo, otros en una configuración de una jornada de 8 horas, pero la polémica sigue estando en que los trabajadores no quieren este tipo de esquema, quieren flexibilidad en los horarios que les permita complementar su vida o elegir cuanto quieren trabajar“.
“Habría que inventar sistemas más modernos de legislación laboral que permitan tener una relativa libertad y soberanía del tiempo del trabajo sin afectar los derechos laborales. Lo peor que puede pasar es que exista una ley que le de derechos a los trabajadores, pero que no les sirva“, completó.
Ante la pregunta sobre si existe una consulta a los trabajadores, a su experiencia y necesidades para avanzar en la regulación explicó: “En algunos casos les han consultado y en otros no. Hay un problema que es la alta rotación laboral, además de las prácticas antisindicales de las empresas. No obstante los trabajadores están organizados no institucionalmente, pero existe esa organización”.
Por otro lado, apuntó: “Hay muchos trabajadores de plataformas que compran el discurso emprendedor lo que complica abordar algunos temas”.
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