Por Lucas Molinari y Leonardo Martín
Hoy comenzamos con una breve introducción para que nuestros lectores y lectoras lleguen al final de este extenso Panorama. La compleja realidad, del post-macrismo y de la post-pandemia que vendrá, nos obliga a informarnos para debatir con fuentes fidedignas sobre la lucha de nuestro Pueblo. Aquí un aporte en ese sentido.
La tónica de confrontación se plantó como bandera desde el gobierno en estos días. Habrá que ver cómo se conduce esta pelea y qué rol podrá jugar el movimiento obrero. Siempre insistimos que en la lucha contra los poderes concentrados, la oligarquía y el imperialismo, son las organizaciones libres del pueblo las que deben traccionar como levadura en la masa.
Mientras tanto, muchas patronales, como hoy comentamos, especulan con la trágica pandemia para precarizar y flexibilizar, ayudadas por el contexto de alto desempleo.
Por eso, el grito de la resistencia al macrismo “Unidad de los trabajadores” es hoy un desafío político de la clase obrera en la construcción de un proyecto nacional y popular.
Sobre el discurso de Alberto sólo decir que mostró un poco los dientes, resaltando la cuestión judicial, disputa que veremos cómo avanza. Porque las democracias son débiles al ser “representativas”, donde las formas “republicanas” determinan un acuerdismo, en general lejano a las necesidades de justicia popular. Cristina con su alegato representó la bronca colectiva con la oligarquía apátrida con aires monárquicos de Comodoro Py.
Finalmente, se viene el 8 de marzo, día de la mujer trabajadora. En Gráfica ya está publicado un dossier de las periodistas del medio que podrán leer en este portal y por supuesto habrá una cobertura especial en la FM 89.3 durante toda la semana.
UNIDAD PORTUARIA – ACEITERA. Una de las noticias destacadas de la semana sindical fue el puntapié inicial para la conformación de la Confederación Sindica Portuario -Aceitera entre la Federación Marítimo Portuaria y de la Industria Naval de la República Argentina (FEMPINRA) -encabezada por Juan Carlos Schmid, compuesta por doce gremios, y la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines que lidera Daniel Yofra.
Un acuerdo en un sector estratégico, clave de la economía argentina, como es el complejo agroexportador que genera gran parte de las divisas que ingresan al país. No fue planteado en estos términos, pero así como en 2020 se produjo la alianza de diversos actores empresariales en el Consejo Agroindustrial donde predominan las grandes cerealeras exportadoras, los trabajadores buscan tomar mayor fortaleza en la unidad. La reciente paritaria donde pelearon en forma conjunta la Federación Aceitera, el sindicato aceitero de San Lorenzo (Santa Fe) y los recibidores de granos (Urgara), tomando medidas de fuerza en común, dejaron una vez más en evidencia la importancia de la articulación y la capacidad de presión ganada en esa sumatoria. La unidad hace a la fuerza.
“Estamos presentes en los puertos, en las vías navegables, en las industrias agro-exportadoras, en el transporte y en la comunicación, todos nuestros lugares de trabajo por donde pasa y sale la riqueza producida por los trabajadores y trabajadoras argentinas, y estamos profundamente convencidos que no hay mejor camino que el de la unidad de lxs trabajadores”, expresaron en el comunicado firmado en conjunto. Difundido tras un encuentro realizado esta semana.
“Hemos decidido confluir en este proceso de Unidad y articulación Sindical, a los fines de dar y ser parte de las discusiones y decisiones sobre el COMPLEJO AGROEXPORTADOR Y DEL COMERCIO EXTERIOR ARGENTINO, constituyendo al Movimiento de los Trabajadores en un actor fundamental para garantizar la distribución del ingreso y la Soberanía Nacional, en el marco de la Unidad de la Clase Trabajadora, recomenzando un proceso que garantice la Soberanía Alimentaria y la Justicia Social”.
Daniel Yofra explicó los objetivos: “Hace bastante que venimos hablando y debido a los distintos problemas que hemos tenido venimos postergando este acuerdo. Esta Confederación se está gestando en función de la problemática general que tienen los trabajadores y que tenemos en nuestro país. En la medida que los sectores se junten va a ser beneficioso para los mismos”.
“La idea de juntarnos no es solamente por la Hidrovía (del río Paraná), hay una serie de temas como el comercio exterior y otras funciones que no solo van a ser beneficiosos para los trabajadores sino para todo el país. Somos el eslabón de los trabajadores de la agroindustria, faltaría el de los peones rurales que son los que peor están, en una situación casi de esclavitud”, agregó.
“Hay una necesidad de los trabajadores de agruparnos porque hay una falencia de la CGT que debería representar a todos los trabajadores y lo está haciendo mal. Cuando tenés al 50% de los trabajadores registrados bajo la línea de pobreza es porque la central mayor está haciendo las cosas mal”, concluyó Yofra.
Iniciativa interesante para seguir su recorrido.
CONFLICTOS. Semana agitada, con varios conflictos laborales en curso y con operaciones de prensa de los medios patronales que desprestigian las luchas gremiales y al sindicalismo en general. Meses atrás las noticias eran sobre las empresas que “se iban de la Argentina por la crisis, las medidas y la falta de confianza en el gobierno del Frente de Todos”. Ahora la tónica es culpar a los sindicatos de los cierres y de enviar a la quiebra a las empresas con sus reclamos, “chantajes” y “extorsiones” sobre empresarios bienintencionados, víctimas del sindicalismo. Nada nuevo bajo el sol, lo cierto es que este proceso de reactivación económica trae esperanza y también especulación de quienes ostentan el Capital.
LÁCTEOS MAYOL. “Fueron cuatro días de elevada incertidumbre en Gobernador Udaondo, Partido de Cañuelas, con el bloqueo por parte de representantes de la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera (Atilra), Delegación General Rodríguez, de la planta de Lácteos Mayol, una empresa familiar instalada en la zona desde 1936”, describió el portal antinacional INFOBAE.
Gobernador Udaondo se encuentra a 25 km al este de San Miguel del Monte y a 36 km al oeste de Brandsen, y se llega por la Ruta Provincial 215. Según el censo 2010 tiene 330 habitantes.
Desde la ATILRA General Rodríguez que conduce Heber Ríos, explicaron el motor del conflicto: “No hay protocolo contra el Covid, no tienen ropa de trabajo, no tienen elementos de seguridad, ya sean guantes o botas, la eliminación del pago a las horas extras, o a su pago incorrecto y esto porque parte de los trabajadores están encuadrados en el rubro Alimentación y los otros en UATRE. Lo que exigimos es que al estar produciendo en la fábrica, tienen que estar en el convenio de lecheros (ATILRA). La organización sindical acompaña como corresponde. Para eso estamos, para defenderlos, el sindicato es el único escudo protectorio que tienen ante los atropellos de la patronal”.
Para tener una dimensión de la diferencia salarial, hoy quienes trabajan en Lácteos Mayol cobran alrededor de 40 mil pesos por mes y de estar bien encuadrados superarían con la categoría más baja los 60 mil. De ganar el conflicto, lo que viene es la pelea por la correcta categorización de cada uno de los 14 laburantes.
El jueves se realizó una reunión en la Delegación Lobos del Ministerio de Trabajo, donde se resolvió dictar la conciliación obligatoria por 10 días y el sindicato levantó el bloqueo. Las partes se volverán a reunir el próximo miércoles a las 9:30 horas.
“Esperemos que con esta conciliación obligatoria se cumpla lo que se pide y que la patronal no aproveche este tiempo para comerle la cabeza a los trabajadores. Estos días que estuvimos acampando tres trabajadores recibieron amenazas. La sobrina del dueño, Mayol, que coordina la administración de la empresa amenazó con mensajes y yendo a la casa. Tené en cuenta que es un pueblo chico, todos se conocen y Mayol es el mayor terrateniente de la zona”, explicaron desde ATILRA General Rodriguez, principal seccional del gremio lechero que viene expresando su solidaridad con sus compañeros de Cañuelas.
Vale repasar otra cobertura mediática anti-sindical. Según La Política Online: “Los dueños de Lácteos Mayol creen que ATILRA quiere forzarlos a malvender la empresa. Los trabajadores del sindicato ya llevan cuatro días de bloqueo a la Pyme láctea en Udaondo. “Estamos frente a un gremio mafioso”, apuntan los propietarios”. También repasa la nota, el respaldo que tiene la empresa de la Apymel.
Ante esta acusación el secretario general Heber Rios respondió: “Incumplen sus obligaciones con los trabajadores excusándose tras una supuesta situación financiera crítica de la empresa. Si eso fuera cierto tendríamos contemplaciones, pero sabiendo los litros de leche que procesan, el tipo de productos que elaboran y la rentabilidad que tienen, entendemos que perfectamente pueden cumplir con lo que corresponde. Si es como Mayol dice, que pasan por una situación económica complicada para no cumplir con sus responsabilidades, que abra los libros, que lo demuestre”.
CURTUME. Desde la Federación de Trabajadores de la Industria del Cuero y Afines difundieron un comunicado esta semana expresando la preocupación por la “escasez de materia prima para la industria curtidora y fundamentalmente para las pymes que se dedican al abastecimiento del mercado interno”. La razón es que se exportan los cueros salados (crudos) sin valor agregado.
Además de alertar esta situación visibilizaron lo que ocurre en la curtiembre Curtume BCR (ex Yoma) que tiene una enorme planta en Nonogasta, partido de Chilecito, La Rioja, y otra en Avellaneda. Una expresión de esta situación donde los cueros salados se exportan a mercados donde tiempo atrás se vendían productos terminados.
Desde FATICA denuncian que Curtume no abona salarios desde hace seis meses a los 800 trabajadores con los cuales cuenta la empresa “ha sido el paradigma de la exportación de cueros salados sin ningún tipo de control, exterminando de este modo la mano de obra a la producción y los terminados de los cueros, y asimismo privando a las PyMES el acceso a la materia prima”.
TERNIUM – SIDERAR (CANNING). “Viene muy complicado el asunto y de parte de la empresa por lo que dicen no va dar marcha atrás, lo cual se barajan un par de situaciones muy jodidas”, explica un trabajador de esta fábrica del Grupo Techint en conflicto desde el 11 de febrero.
La exigencia de los metalúrgicos es que su salario se liquide según la “Rama 17” del convenio de la UOM y no la “Rama 21”, que corresponde a las siderúrgicas. El pago mensual para esta industria de industrias (fabrica chapa para la construcción y línea blanca) es de 50 mil pesos promedio, según nos informaron los trabajadores.
El miércoles en Gráfica dialogamos con uno de ellos, Carlos Leguizamón que denunció la falta de intervención del Estado en el conflicto para que se cumplan los derechos laborales: “Hay compañeros que tienen una forma de pago y otros no la tienen. Algunos cobran más que otros. Hicimos la denuncia, hicimos todo y desde el Ministerio de Trabajo no aparece nadie. Pero para la empresa si. Tienen un teléfono único. Lo levantan y están acá”.
El jueves se desarrolló una audiencia con la participación de los delegados de la fábrica, el representante legal del grupo Techint, Roberto Caballero, y tres dirigentes de la UOM: Armando Leyes, responsable de la filial Avellaneda, Naldo Brunelli y Abel Furlán. Pero no hubo acuerdo y continúa el paro total de la planta. La empresa hace semanas dispuso 36 despidos de manera escalonada, para amedrentar, pero la lucha sigue.
Hay un desencuentro evidente entre el sindicato y la base obrera. Como ejemplo, hubo una movilización el día de la audiencia a la sede de la Ministerio de Trabajo de Nación en Callao al 100, y sobre la hora los trabajadores se enteraron que sería vía Zoom.
Es un conflicto que atraviesa también al Ministerio de Desarrollo Productivo, cuyos funcionarios advirtieron esta semana que empezaba a escasear la chapa que produce Siderar para abastecer las industrias de línea blanca que fabrican heladeras, freezers, aires acondicionados, hornos, microondas, entre otros productos. Uno de los sectores claves para la reactivación económica que se espera para este 2021.
ARREBEEF. Sigue el conflicto en el frigorífico del pueblo Pérez Millán en Ramallo, en el norte bonaerense, que hemos explicado en detalle en el anterior Panorama. Esta semana en Gráfica un trabajador lo contó al aire y no quiso dar su nombre por temor a la persecución judicial, lo que hizo recordar a nuestro compañero Mario Sadras al miedo a exponerse durante la dictadura militar.
“Nunca hubo un problema como este, es la primera vez en 30 años. Ocurre por un capricho empresarial, creo yo. Él no quiere dar el aumento que le corresponde a la gente y dice que va a cerrar la empresa, no creo que cierren una empresa tan grande, tampoco queremos perder la fuente de trabajo, pero sí queremos un sueldo digno“, contó el trabajador de la carne y denunció: “Estamos muy amenazados de que nos van a hacer causas”.
Ayer sábado en comunicación con los trabajadores contaban que “están trayendo gente de fuera del pueblo para sacar lo que queda de stock y acá los compañeros se están empezando a alborotar”.
PARITARIAS
SUTERH. El gremio que encabeza el dirigente gremial y titular del Grupo Octubre, Víctor Santa María, acordó esta semana la paritaria que alcanza a los encargados de edificio. El monto total para el período Abril 2021 y marzo 2022 es del 32% dividido en cuatro tramos: 7% abril, 10% julio, 10% octubre y 5% febrero, contemplando una cláusula de revisión para septiembre. Un acuerdo más que supera el 29% planteado en el presupuesto.
La contracara es la situación en el diario Página/12, en donde lxs trabajadorxs realizaron una medida de fuerza el jueves pasado ante la negativa a recomponer salarios de la patronal (Santa María) y siguen denunciando la precarización laboral en el medio.
FORMOSA, ESTATALES. En medio de las llamativas operaciones mediáticas contra Gildo Insfrán, que vale recordar que en la elección de 2019 cosechó el 70,64% de los votos, la provincia noreste argentino registró el mayor aumento paritario en el año. Los trabajadores de la Administración provincial tendrán una suba salarial del 42% escalonado en un 20% (marzo); 12% (julio) y 10% (septiembre).
LUZ Y FUERZA. La Federación Argentina Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLyF) de la cual Guillermo Moser es el secretario general acordó con la empresa Nucleoeléctrica Argentina SA (NASA) un incremento salarial del 29,5% entre marzo y noviembre con cláusula de revisión para noviembre. En esta paritaria la contraparte gremial es el Estado, propietario de Nucleoeléctrica.
FARMACIA. La organización que encabeza Víctor Carricarte se declaró en estado de alerta y movilización y que de continuar la negativa a la recomposición salarial de acuerdo a la inflación realizarán “acciones sindicales, movilizaciones y asambleas en las puertas de las farmacias”.
IMPUESTO A LAS GANANCIAS. Con la apertura de Sesiones Ordinarias en el Congreso, la sanción del proyecto impulsado por Sergio Massa es una prioridad. Una medida por la cual se estima que 1,2 millones, de los 2,2 millones que lo pagan, dejarán de recibir esos descuentos del salario al subir el piso a 150 mil pesos en el caso de los trabajadores activos y en los jubilados desde ocho jubilaciones mínimas.
Sergio Massa recibió el martes pasado en el Congreso al Consejo Directivo de la CGT y a dirigentes de otros gremios también de la central. La semana previa ya se había reunido con los diputados de extracción sindical. En ambos casos para explicar el contenido del proyecto y escuchar los aportes desde la mirada gremial.
El principal reclamo del movimiento sindical estuvo en que aquellos ítems que no son parte del salario básico no computen para el pago del Impuesto. En concreto, horas extras, bonos, aguinaldo, viáticos, antigüedad, el plus por trabajo peligroso e insalubre y las horas de fines de semana o feriados. Un pedido que está en el menú gremial desde hace años al generar situaciones donde un trabajador por hacer horas extras perdía ese esfuerzo al ser alcanzado por el impuesto a las ganancias. Lo que gana por un lado, lo pierde en descuentos por otro.
El compromiso de Massa fue introducir esas variantes girando el proyecto para comenzar a ser tratado en las comisiones de Presupuesto, encabezada por Carlos Heller, y la de Legislación del Trabajo por la dirigente de judicial y de la Corriente Federal de Trabajadores, Vanesa Siley.
Otro tema importante sobre la mesa es cómo ir generando una actualización automática del monto del cual pagar para evitar retrasos como sucedió en años previos y que eso redunde en que con las actualizaciones salariales ingresen más trabajadores en el pago de ganancias sin que haya habido una mejora real de los ingresos frente a la inflación.
PARTICIPANTES EN LA REUNIÓN DE SERGIO MASSA CON LA CGT. Héctor Daer (Sanidad) y Carlos Acuña (estaciones de servicio) e integrada por Andrés Rodríguez (UPCN), Gerardo Martínez (UOCRA), José Luis Lingeri (Obras Sanitarias), Armando Cavalieri (Comercio), Antonio Caló (UOM), Roberto Fernández (UTA), Julio Piumato (judiciales), Sergio Romero (UDA), Hugo Benítez (textiles), Rodolfo Daer (alimentación), Carlos Frigerio (cerveceros), Argentino Geneiro (gastronómicos), Luis Cejas (viajantes), Daniel Vila (carga y descarga), Roberto Solari (guardavidas), Carlos Sueiro (Aduanas) y Omar Maturano (La Fraternidad). Se sumaron dirigentes que no integran la central obrera como Sergio Sasia (Unión Ferroviaria), Guillermo Moser (Luz y Fuerza) y Pablo Biró (pilotos). También estuvieron Vanesa Siley (judiciales) y Walter Correa (Trabajadores de la Industria del Cuero).
CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL. Este viernes se produjo la primera reunión de trabajo en una jornada que se extendió durante ocho horas. Tras un almuerzo se conformaron cinco comisiones compuestas por dirigentes gremiales, empresariales, sociales, funcionarios, académicos e investigadores con el objetivo planteado de elaborar políticas de estado de largo plazo.
Las cinco comisiones conformadas fueron Comunidad del Cuidado y Seguridad Alimentaria; Educación y Trabajos del Futuro; Productividad con Cohesión Social; Ecología Integral y Desarrollo Sostenible y Democracia Innovadora.
Para el cierre asistió Alberto Fernández valoró una vez más el Consejo Económico y Social, una iniciativa con su sello, destacando la importancia de “sentarnos en una mesa a pensar el presente, el futuro y que juntos encontremos un camino de salida”.
“Un país sin industria es un país que atrasa, que no genera trabajo”, agregó para reafirmar el perfil productivo de este Consejo.
En este objetivo de promover el diálogo y la “cultura del encuentro”, el gremio elegido para mostrar la buena convivencia entre trabajadores y empresas fue el SMATA. Su secretario general, Ricardo Pignanelli contó sobre la iniciativa entre su sindicato y los diferentes actores de la cadena automotriz plasmados en el Acuerdo Visión 2030, que condensa proyectos para el desarrollo de la industria automotriz en el país, que en el marco de la electromovilidad, en base a las enormes reservas de litio que tiene Argentina. Un tema sobre el cual prometemos investigar a fondo.
La próxima semana continuarán las reuniones del Consejo Económico y Social, adelantó un entusiasta Gustavo Beliz. Recomendamos leer la nota de Gabriel Fernández sobre el tema.
YAPA. ¿Qué pasa en el Fuero laboral? Ya que se pone en discusión al Poder Judicial y el acceso a la justicia, vale plantear la situación en el fuero laboral.
La abogada Natalia Salvo comentó para este Panorama: “Hay que partir desde el deterioro que generó el macrismo, que enquistó el discurso de la industria del juicio en materia de reclamos por accidentes de trabajo, lo que llevó hasta dictar una resolución a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo para denunciar a abogados y trabajadores que denunciaban a las ART. Este discurso postulando a la justicia laboral como traba para la inversión se opone a los inicios de los Tribunales del Trabajo creados en 1946 por el General Perón. Un fuero que está regido por el principio protectorio, por la asimilación de la desigualdad estructural que tiene el trabajador respecto al empleador. Pero por sobre todas las cosas donde se debaten créditos alimentarios, diferencias salariales, indemnizaciones, con los que el trabajador se procura su propia subsistencia. Esto trajo aparejado y con la modificación de la ley de riesgos del trabajo, que pareciera haber un descenso de los reclamos. Que no es por una baja de la litigiosidad sino que se trata de una negativa para el acceso a la justicia. Pero también es harto evidente la demora que tienen los juicios laborales que duran entre 3 a 6 años o más”.
Por su parte, Gabriel Galeano, Secretario Adjunto de la Comisión Interna Fuero del Trabajo (UEJN), explicó: “Hoy estamos viviendo las consecuencias del gobierno de Macri, es pública y notoria la desproporción entre el volumen de expedientes en trámite y el número de trabajadores y trabajadoras en funciones. En los últimos cinco años se ha triplicado la cantidad de causas, mientras el plantel de personal por dependencia sigue siendo el mismo desde hace cuarenta años. Y agregar que estamos realizando una gran tarea en medio de pésimas condiciones de trabajo y un colapso estructural innegable. Por eso siempre dijimos que la Corte Suprema es la única que tiene el poder político y económico para resolver estos problemas y brindar un mejor servicio de justicia. Estamos hablando de una Corte que cuenta con fondos anticíclicos por 36 mil millones de pesos”. A la vez el referente comentó que hasta 2015 predominaban los juicios por “accidentes de trabajo” y con el macrismo se multiplicaron los juicios por despidos.
Ahora bien, el deterioro del fuero laboral ¿empezó con Macri? “No”, responde Galeano, quien cuenta que a fines del 2015 había 30 juzgados vacantes de los 80 existentes.
Aprovechando ese vacío, el macrismo buscó primero hacer el traspaso a la Ciudad de Buenos Aires de esos 30 juzgados (para poder quebrar con la tradición protectoria del derecho laboral), que fue resistido por una gran alianza de trabajadores, sindicatos, abogados y jueces.
Pero, luego el gobierno de Cambiemos con mayoría en el Consejo de la Magistratura motorizó más de veinte nombramientos de jueces pro-patronales como María Pisacco (mujer del periodista de TN Adrián Ventura).
¿Por qué el kirchnerismo le dejó servida la mesa al macrismo para que arrase con la Justicia laboral?, podría pensarse.
¿Será por cómo se conciben hace décadas los acuerdos políticos en el Consejo de la Magistratura?
Como vemos, se trata de explicar y debatir a fondo el proyecto nacional, donde el saber que existe en las comisiones gremiales internas debería ser valorado por la dirigencia política, al menos quienes dicen luchar por la Justicia Social.
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