Juan Manuel Ottaviano, abogado laboralista, conversó en el aire de Radio Gráfica acerca del paro de empleados de aplicaciones digitales, principalmente dedicadas al reparto de pedidos, que tuvo lugar el 1° de julio en todo el mundo.
El pasado miércoles 1° de julio, trabajadores de aplicaciones realizaron un paro en forma simultánea en diferentes partes del mundo para reclamar por mejores condiciones laborales en un sector donde rige la precarización extrema. El reclamo no es nuevo, pero la pandemia ha dejado expuesta con mayor crudeza la vulnerabilidad de los trabajadores de una actividad que desde el comienzo de las medidas de aislamiento social, preventivo y obligatorio fue considerada esencial.
Juan Manuel Ottaviano es abogado laboralista, asesor legal de la Asociación del Personal de Plataformas (APP), un gremio surgido en 2018 como necesidad de la organización de una actividad que se instaló con fuerza en los últimos años.
“Tanto en la Argentina, como en Latinoamérica y el resto del mundo, los trabajadores de plataformas, en particular los repartidores de las aplicaciones, están contratados como autónomos. Eso implica que no se les reconocen derechos laborales, como vacaciones, aguinaldo, salario fijo, coberturas de riesgos o ART”, describió Ottaviano la situación de los trabajadores en diálogo con Radio Gráfica.
“Durante la pandemia la actividad pasó a considerarse esencial, e implica un agravamiento de las condiciones de precariedad, porque están trabajando más horas y no necesariamente están ganando más. En estos meses se agudizó la conflictividad con reclamos in crescendo“, relató.
“Esto se está planteando en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que hace dos años acordó en una agenda respecto al futuro del trabajo uno de los ejes debía ser la regulación y protección de trabajadores de plataformas, en particular repartidores y choferes”.
“Durante la pandemia la actividad pasó a considerarse esencial, implica un agravamiento de las condiciones de precariedad, están trabajando más horas y no necesariamente ganando más”.
Consultado por la situación en Argentina, el entrevistado informó que “se ha avanzado en estos debates. Tanto desde el punto de vista legal, judicial y sindical. El Ministerio de Trabajo está evaluando la posibilidad de una regulación que empiece por reconocer la relación laboral que une a las plataformas con los repartidores”.
Hay un anteproyecto, está en evaluación después de ser presentado. Las compañías reaccionaron en contra. No quieren que este estatuto haga el reconocimiento que mencionamos. Es un tema que tiene que ser debatido y discutido, ampliamente, con los trabajadores de las plataformas, y con el conjunto de los sindicatos, porque este es un modelo de contratación que avanza y crece. Es necesario regularlo antes de que prevalezca sin ningún tipo de control“.
“Hay un tema a debatir y resolver que es, ¿qué calificación le corresponde a estas empresas que no solo son de delivery, también comercializan productos? Ese es un debate que se está dando con mucha intensidad”, indicó.
Finalmente, Ottaviano indicó que “esta economía de plataformas proliferó en Estados Unidos en primer término. Aunque hay organizaciones de trabajadores, se mueven con con las características propias del sistema de relaciones de trabajo en los Estados Unidos. En Europa las centrales sindicales tomaron la agenda de los trabajadores de plataformas, y los integraron y organizaron. En Latinoamérica la situación es dstinta, más conflictiva. El caso particular de la Asociación de Trabajadores de Plataformas es distinto porque es la conformación de un sindicato. Aún así, no tiene reconocimiento del Ministerio de Trabajo ni de la Justicia. Podría ser un antecedente importante que sea la Argentina el primer país en la región donde se reconozca la relación laboral de los repartidores con las plataformas“.
- Entrevista realizada por Lautaro Fernández y Leila Bitar en Desde el Barrio (Lunes a Viernes 10 a 13 hs.)
- Redacción: Martín Gorojovsky
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