La empresa productora de carne avícola Granja Tres Arroyos despidió 80 trabajadores en su planta de Concepción del Uruguay. Desde el sindicato denuncian que la empresa, que pertenece al Grupo GTA, los “extorsiona” con que acepten una rebaja salarial o despedirán a 400 trabajadores más.
En la mañana del lunes, trabajadores se movilizaron a las puertas de Granja Tres Arroyos ubicada en el barrio Matadero, donde se encuentra ubicada la planta La China, foco del conflicto. La protesta es parte de un paro por tiempo indeterminado en una actividad que es muy importante en materia de empleo para la ciudad entrerriana.
En diálogo con Radio Gráfica, Miguel Klenner, secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Alimentación de Concepción del Uruguay, detalló: “Echaron a 80 compañeros, los de menos antigüedad, pagando el 50% de la indemnización y a los que están trabajando les bajaron el sueldo. Granja Tres Arroyos tiene 1200 trabajadores en total de los cuales 800 están en producción”.
“Quieren bajarnos el salario. Nos quieren descontar el presentismo, un pago del 9% por salubridad. No paga comedor ni transporte ni otros ítems. La empresa quiere ganar más dinero con trabajo esclavo“, agregó el referente gremial. El sindicato integra la Federación de Trabajadores de la Alimentación que encabeza Héctor Morcillo.
Klenner contó: “Están reteniendo la entrega de pollos para faenar para provocar la crisis amenazándonos que van a hacer un solo turno de los tres. En la audiencia que tuvimos en la Secretaría de Trabajo la empresa nos dijo: ´o aceptan la rebaja salarial o echamos a 400 trabajadores´. No presentaron ninguna alternativa”.
“Comunicamos esta propuesta en asamblea a los tres turnos y todos nos dijeron que no firmemos”, puntualizó el referente gremial. “Nos están extorsionando para bajar el salario”, concluyó.
“En esta planta se troza el pollo y gran parte se exporta. El Grupo GTA tiene el 70% del mercado interno y el 70% del mercado de exportación de la Argentina”, sumó.
Asimismo, alertó que avanza la tercerización en la empresa. Una práctica que le permite contratar trabajadores por fuera del convenio, con salarios sensiblemente más bajos.
“Hoy un trabajador ingresa con un salario de 1 millón de pesos en el contexto de una ciudad como Concepción del Uruguay que es cara, que tiene, por ejemplo, servicios muy caros. Es además un trabajo insalubre por los ruidos, el trabajo con peso, la tendinitis por movimientos repetitivos, la humedad en los pies, los problemas psicológicos en parte por el encierro, el trabajar parado, el pasar del frío al calor, el polvillo. Y encima al hacer horas extras porque la plata no alcanza todo empeora. Es un trabajo muy duro”, relató Klenner.
“Acá no sobran trabajadores, están faltando 300 operarios para faenar la cantidad de pollos que se faenan. Hemos llegado a hacer 220 mil pollos por día. Lo que buscan es llegar a pagar la mitad de los salarios y luego retomar la producción”, apuntó.
Respecto a las autoridades provinciales, Klenner fue muy crítico: “No intervino el ministro de Trabajo al que le pedimos que se haga presenta al igual que al gobernador Rogelio Frigerio. Vamos a luchar, no vamos a permitir que la empresa tenga trabajo esclavo”.
LM / RG
ENTREVISTA POR LUCAS MOLINARI
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