El Frente de Sindicatos Unidos (FreSU) afirmó que las y los trabajadores necesitan un Salario Mínimo, Vital y Móvil de $2.879.877 para cubrir las nueve necesidades vitales que establecen la Constitución Nacional y la Ley de Contrato de Trabajo. Al compararlo con el salario mínimo actual la diferencia es abismal, la cifra vigente a mayo es e 363.000 mil pesos, ocho veces menor a ese monto planteado por el FreSU.
Desde el espacio que nuclea a más de 140 organizaciones sindicales, entre las cuales están la UOM, ATE Nacional, Aceiteros, Pilotos de Líneas Aéreas, Conadu, Conadu Histórica, Molineros, Papeleros, entre otros, han planteado la necesidad de recomponer salarios. En abril pasado realizaron una conferencia de prensa planteando un índice propio que tuvo su actualización una vez conocida la inflación de abril pasado.
Desde el FreSU denunciaron que en lo que va del gobierno de Javier Milei, los asalariados perdieron más de 62 billones de pesos en el acumulado de sus ingresos mensuales y se vieron forzados a endeudarse para sostener la vida cotidiana. Eso explica el nivel de endeudamiento de las familias argentinas.
En el desglose de datos, el FreSU informó que cada trabajador del sector privado perdió en promedio 2.321.245 pesos y, en el caso del sector público, la pérdida fue de 12.788.939 pesos en promedio.
Para determinar el valor que debiera ser el SMVyM, se toma como referencia los costos necesarias para cubrir las nueve necesidades vitales que establecen la Constitución Nacional: Alimentación adecuada ($648.271); vivienda digna ($568.227); educación ($252.457); vestimenta ($147.595); salud ($349.332); transporte, esparcimiento y vacaciones ($597.209); y previsión social ($316.786).
El 1 de Mayo pasado, el FreSU realizó su Primer Plenario de Delegadas y Delegados y votaron el Programa Unidad, Lucha y Rebeldía para Recuperar la Patria, donde afirmó: “Reivindicamos el derecho al trabajo y a un Salario Mínimo Vital y Móvil según su definición en el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional y el Artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, esto es, que asegure a los trabajadores en su jornada legal de trabajo una vida digna, mediante la satisfacción de las 9 necesidades allí contempladas: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión”.
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