El Gobierno nacional convocó a los cinco gremios docentes con representación nacional para reabrir la discusión paritaria en un encuentro que se llevará a cabo en el Palacio Pizzurno este miércoles a las 16:30 hs. Los gremios reclaman no solo el tema salarial, también hay otros aspectos en la agenda como la implementación de una hora más en la cursada hasta la demorada convocatoria a discutir un convenio colectivo de trabajo para el sector.
En el aspecto salarial, siempre el más urgente, especialmente en un contexto inflacionario alto, tendrá la tercera etapa de negociación en lo que va del 2022. La primera fue en febrero donde se acordó un 45,5% de incremento salarial que fue retomada a mitad de año donde decidieron adelantar tramos y ahora llega esta instancia donde se verá el porcentaje que sumarán ya de cara hacia fin de año. Medido a agosto, la inflación ya estará al menos un par de puntos arriba del 50%.
Tomando como referencia los últimos acuerdos salariales en otras actividades, las cifras ya superan largamente el 80% de aumentos para los sueldos. De ser así, la recomposición sería, de mínimo, un número alto en referencia al 45% actual.
El ministro de Educación Jaime Perczyk, junto a la presencia también habitual del ministro de Trabajo, Claudio Moroni recibirán a CTERA, al Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop), a la Confederación de Educadores de la Argentina (CEA), a la Unión de Educadores Argentinos (UDA) y a la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET). La negociación se da en un marco donde días atrás, la cartera de Economía avanzó con recortes en el área educativa generando malestar en las organizaciones gremiales.
También con un escenario de conflictividad en algunas jurisdicciones, entre ellas en Santa Fe, Chubut y hasta horas recientes en Córdoba, donde estarían llegando a un acuerdo.
En diálogo con Radio Gráfica, Fabián Felman, titular de la CEA planteó sobre la necesidad de una rápida recomposición salarial: “La situación es muy difícil para el conjunto de los trabajadores, pero especialmente para los docentes que tienen un salario que en septiembre está en 64 mil pesos, muy lejos de la Canasta Básica Total. Además, hay jurisdicciones que no cumplen con acuerdos para sostener un salario mínimo acorde a la ley”.
“Desde diciembre de 2015 a septiembre de 2022 tenemos una caída de salario de 16,5%. Queremos recuperar esa cifra y discutir el valor del trabajo docente”.
Otro tema que ha generado ruido en los gremios es la implementación de una hora más a la jornada escolar, tema que los sindicatos no rechazan en sí, sino que no han sido consultados ni llevado el tema a una mesa de negociación.
LA DEUDA DEL SECTOR: EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
Actualmente regidos por estatutos, la CEA es uno de los gremios que viene insistiendo en el reclamo de elaborar un convenio colectivo de trabajo que regule las relaciones laborales con la participación de los trabajadores.
“Para nosotros sería importante tener un convenio colectivo”, explica Felman. “En la paritaria que firmamos en noviembre de 2021 había un compromiso del Ministerio de Educación para convocar a la comisión marco para que comenzara a funcionar a partir de febrero de 2022. Al día de hoy la Comisión Redactora del convenio marco no ha sido convocada”, reclamó.
Informe: Leonardo Martín
Discusión acerca de esta noticia